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職場意識改善計画

○労使懇談会の設置
自由に従業員と会社側が忌憚のない意見を出し合い、働く 上でのいろんな意見交換を出し合える場として設置しました。
特に、年次有給休暇の取得の促進、そして働きやすい職場環境作りを目指してまいります。


○アンケート《苦情・相談)の設置
働きやすい職場を目指し、工場のトラブル、商品の不良品などの防止、また再発防止やケアレスミスなどを最小限にする為にいろんな意見をを取り上げています。また直に話せない悩みや苦情、相談事を担当者を決めてアンケートを実施しています。

○従業員の教育実施
仕事をする上での一人一人のスキルアップと、無駄のない時間の使い方、より能率良く仕事を進めるために、
社内勉強会を開き意見交換をしております。また、要望があれば社外より専門家を招き、研修会を行う予定です。


○年次有給休暇の取得を促す
一昨年から従業員の健康管理と会社の健全経営を目指し、今まで実施出来なかった社員 (パートを含む)の年次有給休暇の大幅な取得促進を図っています。
その為には能率アップを図ることで、それぞれの部署のノーミス運動やスキルアップを目指しております。
有給休暇によるリフレッシュ出来ることが相乗効果を生み、より良い環境作りが出来ております。


 

株式会社  ハザマ印刷 ごあいさつ お陰様で創業55周年

創業以来、永年皆様に支えられ、お陰様で55周年を迎えることが出来ました。
これも偏にみなさま方のご協力の賜物と感謝致しております。
わが社は皆様の繁栄に少しでもお役に立てる様、常にBESTなものを創造し挑戦して参りました。
これからもワンステップ、ツーステップと上を目指し、日々努力する所存でございます。
尚、働きやすい職場環境づくりを目指し、2012年より職場意識改善活動を実施し前進してまいります。

第1回労使懇談会
会社側と従業員の初めての会議です。職場意識改善活動の取り組みを話し合いました。
初めてとは言え、和気藹々の中にも真剣且つ微笑ましい一面もあり、いろんな意見が出され貴重な時間を過ごしました。


第3回労使懇談会
それぞれの部署の意見を持ち寄り、時間の有効活用、作業効率を上げるための秘策、スキルアップのためのモチベーションなどを議題に議事進行がなされました。

 
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